Por MRNews
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O Pacto de Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial (PER) realizou nesta segunda-feira (21), no Museu de Arte do Rio (MAR), o segundo dia do Festival Pacto das Pretas, que chegou \u00e0\u00a0quinta edi\u00e7\u00e3o em 2026. O primeiro dia do evento ocorreu na \u00faltima sexta-feira (17), em Salvador, e o terceiro ser\u00e1 em S\u00e3o Paulo, na pr\u00f3xima sexta (24).<\/p>\n
Ao longo dos\u00a0tr\u00eas dias, os encontros v\u00e3o reunir cerca de 1,5 mil l\u00edderes para debater temas como governan\u00e7a corporativa e diversidade, a partir do conceito\u00a0Movimento: Mulheres Negras Criando<\/em>.<\/p>\n A iniciativa, que atua como plataforma nacional de impacto socioecon\u00f4mico, \u00e9 liderada pelo Pacto de Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial com apoio de empresas como Aegea, Caixa Capitaliza\u00e7\u00e3o, Banco do Brasil, Vivo, XP inc e Natura. O pacto\u00a0implementa um Protocolo ESG Racial para o pa\u00eds e\u00a0tem 85 empresas como signat\u00e1rias.<\/p>\n Mega-Sena n\u00e3o tem ganhador; pr\u00eamio sobe para R$ 62 milh\u00f5es<\/a><\/strong><\/p>\n C\u00e2mara diz ao STFque n\u00e3o h\u00e1 irregularidades em indica\u00e7\u00f5es de emendas<\/a><\/strong><\/p>\n A presidente do Conselho Deliberativo do Pacto de Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial, a\u00a0historiadora W\u00e2nia Sant\u2019Anna,\u00a0ressalta a import\u00e2ncia do debate sobre a consolida\u00e7\u00e3o do papel das mulheres negras como tomadoras de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas na economia e na tecnologia.<\/p>\n \u201cO festival tem esse objetivo\u00a0de trazer, em um evento desenhado para isso, a vis\u00e3o, a opini\u00e3o e a pr\u00e1tica de mulheres negras que t\u00eam atuado no terreno do trabalho. N\u00e3o \u00e9 um evento de sa\u00fade e de educa\u00e7\u00e3o. \u00c9 um evento em que a grande pauta \u00e9 empregabilidade, empreendedorismo, economia e empoderamento para estar nesses lugares\u201d, apontou, em entrevista \u00e0 Ag\u00eancia Brasil<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n \u201cIsso sem descartar, de maneira nenhuma, os processos discriminat\u00f3rios que as empresas t\u00eam, de n\u00e3o lhes dar oportunidades ou minimizar as suas entregas. \u00c9 disso que estamos falando aqui\u201d, completou.<\/p>\n A escritora e comunicadora Luna Vitrolira, que participou\u00a0do encontro, afirmou \u00e0 Ag\u00eancia Brasil<\/strong> que, quando uma mulher negra lidera, dificilmente caminha sozinha<\/strong>.<\/p>\n D\u00f3lar cai para R$ 5,07, menor n\u00edvel em um m\u00eas; bolsa fica est\u00e1vel<\/a><\/strong><\/p>\n ONU e Unicef lan\u00e7am guia para orientar pais sobre perigo da machosfera<\/a><\/strong><\/p>\n \u201cEla abre caminhos, compartilha oportunidades e inspira outras mulheres a acreditarem que tamb\u00e9m podem ocupar espa\u00e7os de poder e decis\u00e3o. Incentivar essa lideran\u00e7a \u00e9 investir em um futuro mais justo, mais pr\u00f3spero e mais representativo para toda a sociedade\u201d.<\/p>\n Um dos destaques desta edi\u00e7\u00e3o \u00e9 a Plataforma Black Hub. Lan\u00e7ada no dia 17 de junho, em S\u00e3o Paulo, \u00e9 considerada \u201cum ecossistema digital direcionado \u00e0 educa\u00e7\u00e3o antirracista, cultura e acelera\u00e7\u00e3o profissional\u201d. O projeto foi viabilizado pela Lei Rouanet e ancorado pelo investimento de marcas como Banco Ita\u00fa, Caixa Capitaliza\u00e7\u00e3o, Bayer e Fujifilm.<\/p>\n Na Plataforma Black Hub, \u00e9 poss\u00edvel interagir com projetos como a Cartilha ESG Racial, que foi desenvolvida em parceria com o Grupo de Institutos, Funda\u00e7\u00f5es e Empresas (Gife), no fortalecimento da filantropia e do investimento social no Brasil.<\/p>\n \u201cA publica\u00e7\u00e3o traz diretrizes de aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica e indicadores para orientar o setor corporativo a incorporar a pauta antirracista de forma estrat\u00e9gica e integrada \u00e0s suas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, governan\u00e7a e impacto social\u201d, indicou a organiza\u00e7\u00e3o do evento.<\/p>\n Outro guia \u00e9 a Cartilha de Enfrentamento \u00e0 Viol\u00eancia, liderada por Wania Sant\u2019Anna e desenvolvida em parceria com o escrit\u00f3rio Daniel Law, signat\u00e1rio do Pacto de Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial.<\/p>\n \u201cRe\u00fane recomenda\u00e7\u00f5es, diretrizes, refer\u00eancias legais e orienta\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para apoiar empresas na preven\u00e7\u00e3o, sensibiliza\u00e7\u00e3o e constru\u00e7\u00e3o de uma cultura corporativa de prote\u00e7\u00e3o \u00e0s mulheres\u201d, descrevem os organizadores.<\/p>\n Nas artes, o livro Vozes que Ocupam<\/em>\u00a0re\u00fane 16 cr\u00f4nicas in\u00e9ditas assinadas por algumas das mais importantes lideran\u00e7as negras da cultura, comunica\u00e7\u00e3o e educa\u00e7\u00e3o, como Djamila Ribeiro, Rodrigo Fran\u00e7a, \u00c9rica Januza, Diogo Almeida, Dom Fil\u00f3, Pedro Raj\u00e3o e Isabel Fillardis.<\/p>\n Wania Sant\u2019Anna destacou o fato de o encontro ocorrer no m\u00eas em que se comemora o Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, em 25 de julho.<\/p>\n \u201cNada melhor que falar sobre isso na semana do 25 de julho\u201d.<\/p>\n Luna Vitrolira disse que o principal recado que levou para esta edi\u00e7\u00e3o foi o de que nenhuma transforma\u00e7\u00e3o acontece sozinha.<\/p>\n \u201cEu venho do Nordeste, de Pernambuco, de uma tradi\u00e7\u00e3o em que a palavra \u00e9 encontro, \u00e9 mem\u00f3ria e tamb\u00e9m \u00e9 ferramenta de mudan\u00e7a. Aprendi que a voz tem o poder de reunir pessoas, criar pontes e abrir caminhos\u201d, contou.<\/p>\n A escritora e comunicadora revelou que, como poeta e cerimonialista, procurou conduzir o encontro lembrando que estrat\u00e9gia, arte e sensibilidade n\u00e3o s\u00e3o opostas.<\/p>\n \u201cPodemos falar de neg\u00f3cios, lideran\u00e7a, inova\u00e7\u00e3o e desenvolvimento sem perder de vista o afeto, a poesia, a escuta\u201d, relatou.<\/p>\n<\/blockquote>\n \u201cO futuro que queremos construir precisa reconhecer a pot\u00eancia das mulheres negras n\u00e3o como exce\u00e7\u00e3o, mas como parte essencial do presente. Quando uma mulher negra ocupa o centro da narrativa, toda a sociedade amplia seu horizonte de possibilidades\u201d, destacou na mensagem que deixou no encontro.<\/p>\n As rea\u00e7\u00f5es do p\u00fablico, segundo a escritora, mostraram que existe uma demanda muito grande por espa\u00e7os como este.<\/p>\n \u201cAs mulheres estavam ali para falar e ouvir, compartilhando experi\u00eancias, criando conex\u00f5es e se reconhecendo nas hist\u00f3rias umas das outras. Acho que o Pacto das Pretas nos lembra que desenvolvimento n\u00e3o \u00e9 apenas crescimento econ\u00f4mico. \u00c9 tamb\u00e9m acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, fortalecimento de redes, amplia\u00e7\u00e3o de direitos e confian\u00e7a para ocupar espa\u00e7os de decis\u00e3o\u201d.<\/p>\n Outro efeito do festival \u00e9 servir como p\u00f3lo de atra\u00e7\u00e3o de talentos para o topo do mercado corporativo, com a imers\u00e3o presencial das 30 executivas selecionadas pelo Programa Pacto Transforma. Essa \u00e9 uma iniciativa em n\u00edvel nacional que identifica profissionais seniores de diversas regi\u00f5es do Brasil \u201cpara acelerar suas compet\u00eancias de alta governan\u00e7a, preparando-as estrategicamente para assentos de conselho e cargos de C-Level\u201d.<\/p>\n \u201cA presen\u00e7a desse grupo sela o festival como o principal hub de networking qualificado e atra\u00e7\u00e3o de talentos para posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a no pa\u00eds, conectando diretamente esse pipeline executivo de elite aos diretores de sustentabilidade e CEOs das organiza\u00e7\u00f5es parceiras\u201d, observou a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por MRNews O Pacto de Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial (PER) realizou nesta segunda-feira (21), no Museu de Arte do Rio (MAR), o segundo dia do Festival Pacto das Pretas, que chegou \u00e0\u00a0quinta edi\u00e7\u00e3o em 2026. 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Antirracismo no ambiente corporativo<\/h2>\n
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Talentos<\/h2>\n